Rapport sur le développement durable
Notre mission est d'avoir un impact sur le développement durable mondiale grâce à nos solutions
Notre mission est d'avoir un impact sur le développement durable mondiale grâce à nos solutions
Le développement de solutions efficaces sur le plan énergétique est au cœur de AutoStore. La mission de l'entreprise a toujours été, et reste, d'apporter une forte contribution à un monde et à un avenir plus durables pour tous. Nous sommes fiers de présenter notre troisième rapport annuel sur le développement durable, qui met en lumière les progrès réalisés au cours de l'année écoulée dans le traitement de questions clés liées au développement durable, telles que l'éthique des affaires, l'environnement de travail et l'environnement. Le rapport sur le développement durable est intégré au rapport annuel.
En tant qu'entreprise manufacturière, AutoStore a des impacts environnementaux directs et indirects.
En 2022, AutoStore a procédé pour la première fois à un examen complet du champ d'application 3 conformément au protocole des gaz à effet de serre (GHG Protocol). Cela servira de référence à AutoStore.
AutoStore a effectué un examen d'éligibilité par rapport aux activités publiées dans la Taxonomie avec l'aide d'experts externes en matière de développement durable en 2022. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Pour en savoir plus sur la comptabilité climatique complète.
Notre politique environnementale et climatique décrit les grands principes régissant la gestion de l'impact de AutoStoresur l'environnement et le climat, ainsi que les exigences en matière de mise en œuvre, de suivi et d'établissement de rapports conformément à ces principes.
Nos lignes directrices en matière d'éthique sont énoncées dans notre Code de conduite, le principal document de référence pour toutes les personnes travaillant pour ou au nom de AutoStore. Le Code de conduite a été mis à jour en 2021.
AutoStore applique une tolérance zéro à l'égard de la corruption, ancrée dans notre Code de conduite et décrite dans la politique de lutte contre la corruption.
Depuis 2021, les exigences en matière d'éthique commerciale de la chaîne d'approvisionnement sont communiquées à tous les nouveaux fournisseurs et intégrées à leurs contrats, et les fournisseurs sont tenus de confirmer qu'ils les ont lues et comprises.
À l'adresse AutoStore, nous attendons de tous nos employés un niveau élevé de comportement éthique et nous avons mis en place une politique de dénonciation et d'enquête pour permettre le signalement interne et externe des incidents qui enfreignent le code de conduite.
Nous sommes une entreprise mondiale et nous avons créé une politique de ressources humaines pour garantir que les ressources humaines, y compris l'égalité des chances, les droits du travail et le recrutement, sont gérées de manière uniforme dans l'ensemble de l'entreprise AutoStore.
En outre, dans la politique de rémunération , nous présentons le cadre dans lequel les éléments contractuels et de rémunération sont fixés et gérés pour les membres exécutifs de la direction et les autres cadres supérieurs de AutoStore.
À AutoStore, l'une de nos trois valeurs fondamentales est la transparence. Nous abordons les tâches avec un esprit concentré et favorisons le travail d'équipe par la transparence et le dialogue ouvert. Par conséquent, l'élaboration de notre premier document ESG en 2020 est quelque chose qui nous est venu assez naturellement. L'étude a été un véritable travail d'équipe réalisé par un groupe de travail interdisciplinaire composé de représentants de différents services de AutoStore. Conformément à la norme (option de base) de la General Reporting Initiative (GRI), l'équipe a mené des entretiens avec les parties prenantes et une évaluation de l'importance relative, afin de définir les principaux sujets de durabilité sur lesquels notre entreprise devra se concentrer en 2021 :
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AutoStore a identifié ses trois domaines d'intérêt par le biais d'entretiens avec les employés, les clients, les actionnaires et les fournisseurs, suivis d'une évaluation de l'importance relative menée par AutoStore par des représentants des RH, des finances et des groupes de gestion exécutive.
La GRI, une organisation internationale qui publie des lignes directrices largement suivies sur le reporting ESG, le définit comme une méthodologie permettant d'identifier et d'estimer les problèmes possibles qui pourraient avoir un impact sur une entreprise et ses parties prenantes. Il s'agit d'une première étape essentielle dans le processus de reporting ESG, car les résultats déterminent les questions à couvrir, les types d'informations à divulguer et la manière de communiquer les impacts de l'entreprise sur des questions telles que le changement climatique, la sécurité des travailleurs, la diversité et l'inclusion, et la corruption.
Entreprise mondiale, AutoStore a son siège à Nedre Vats, en Norvège, et compte des employés aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, en Autriche, en Pologne, en Corée du Sud et au Japon. Au moment de la rédaction de ce rapport, AutoStore comptait plus de 550 installations dans plus de 30 pays, dans un large éventail d'industries.
Le taux d'accidents est calculé comme le nombre de nouveaux cas d'accidents au cours de l'année civile divisé par le nombre de travailleurs du groupe de référence au cours de l'année, multiplié par 100 000.
Sur le site AutoStore, nous avons déjà élaboré une feuille de route comportant divers objectifs visant à répondre à certaines des préoccupations les plus importantes de la société en matière de développement durable.
Aujourd'hui, nous documentons activement les actions que nous menons pour atteindre ces objectifs afin de suivre nos progrès d'année en année.
Mettre en place une formation en ligne régulière sur le code de conduite pour les employés existants, et l'inclure dans le processus d'intégration des nouveaux employés.
Communiquer notre politique anti-corruption à nos partenaires et fournisseurs de manière plus proactive, et inclure ces informations lors de la signature de contrats avec de nouveaux fournisseurs.
Établir un canal de dénonciation anonyme et externe.
Augmenter la fréquence des enquêtes auprès des employés de tous les deux ans à tous les ans.
Organisez un exercice d'incendie en Pologne.
Une attention continue sur Covid-19 et les mesures de précaution pour tous les employés.
AutoStore peut s'adapter à n'importe quel entrepôt ou centre de traitement de commandes. Faites du vôtre le prochain.
